Le sport, un levier innovant pour le recrutement inclusif

France Travail utilise le sport comme un outil de recrutement novateur. En organisant des rencontres autour d’activités sportives, l’organisme crée un cadre moins formel et plus inclusif, favorisant le contact direct entre employeurs et candidats. Cette approche permet de dépasser les freins traditionnels liés au recrutement, notamment pour les jeunes issus des quartiers prioritaires ou les personnes éloignées de l’emploi. Le sport devient ainsi un vecteur d’inclusion sociale et professionnelle, facilitant l’accès à l’emploi dans un environnement convivial et dynamique.

La réalité virtuelle pour mieux orienter les chercheurs d’emploi

Par ailleurs, France Travail déploie la réalité virtuelle lors de festivals et événements dédiés à l’emploi, offrant aux chercheurs d’emploi une expérience immersive et interactive. Cette technologie permet aux candidats de mieux comprendre les métiers et les environnements de travail, renforçant leur motivation et leur préparation. En proposant une immersion concrète dans différents secteurs professionnels, la réalité virtuelle aide à clarifier les choix d’orientation et à réduire les incertitudes liées à la recherche d’emploi.

Un accompagnement spécifique pour les seniors

Consciente des enjeux démographiques et économiques, France Travail propose des dispositifs de formation adaptés pour favoriser le retour à l’emploi des seniors. Ces actions ciblées répondent aux besoins spécifiques de cette tranche d’âge, souvent confrontée à des difficultés particulières sur le marché du travail. L’organisme signe des conventions avec des acteurs locaux, notamment dans les quartiers prioritaires de la politique de la ville (QPV) et les zones de revitalisation rurale (ZRR), afin de renforcer l’accompagnement personnalisé des chercheurs d’emploi et coordonner les interventions des partenaires.

Le festival UNIQUES : promouvoir l’égalité des chances

En 2025, France Travail, en partenariat avec Diversidays, a lancé le festival UNIQUES, un événement national dédié à l’égalité des chances en action. Ce festival se déroule partout en France et propose des actions variées telles que des job datings sans CV, des forums pour les personnes en situation de handicap, les femmes ou les entrepreneurs. L’objectif est de valoriser les parcours diversifiés, de lutter contre les freins à l’emploi et d’ouvrir des opportunités à tous, quels que soient l’âge, le parcours ou la situation. Ces journées sont conçues pour rendre l’emploi accessible à tous et faire découvrir des dispositifs inclusifs et des solutions concrètes.

Simplification de l’accès avec l’inscription automatique

La réforme de France Travail prévoit également une inscription automatique pour les bénéficiaires du RSA et certains autres programmes d’aide sociale. Cette mesure, mise en place en 2025, vise à simplifier l’accès aux dispositifs d’accompagnement en supprimant les démarches administratives complexes. Elle responsabilise les jeunes adultes en les incitant à s’engager dans un parcours structuré dès leur inscription, réduisant ainsi les obstacles à l’emploi.

Un écosystème fédéré autour de l’inclusion et de la diversité

Ces innovations témoignent de la volonté de France Travail de moderniser l’accompagnement des chercheurs d’emploi en proposant des solutions concrètes et personnalisées. L’organisme s’inscrit dans un écosystème fédéré autour de l’inclusion et de la diversité, où les technologies immersives, le sport et les partenariats locaux jouent un rôle central. Selon les responsables de France Travail, ces initiatives contribuent à faire évoluer le marché du travail vers plus de justice et d’accessibilité pour tous.

Ainsi, en 2025, France Travail déploie des stratégies innovantes et inclusives pour faciliter l’insertion professionnelle des publics prioritaires, renforçant l’égalité des chances et ouvrant de nouvelles perspectives d’emploi pour les seniors et les habitants des quartiers prioritaires.