L’inclusion professionnelle à l’ère du numérique

France Travail s’impose en 2025 comme un acteur incontournable de l’inclusion professionnelle en France, en déployant des solutions innovantes pour accompagner les publics prioritaires vers l’emploi. Parmi ces innovations, la réalité virtuelle occupe une place centrale, offrant des expériences immersives qui facilitent la découverte des métiers et l’acquisition de compétences comportementales. Selon les dernières initiatives relayées par France Travail, cette technologie est désormais utilisée lors de festivals et d’événements dédiés à l’emploi, permettant aux demandeurs d’emploi de s’immerger dans différents environnements professionnels et de mieux comprendre les réalités du marché du travail.

La réalité virtuelle, un outil pédagogique et inclusif

Depuis 2018, la DIRECCTE et France Travail Auvergne-Rhône-Alpes ont collaboré pour produire des films immersifs à 360° destinés à présenter des métiers en tension. Ces contenus, diffusés avec un matériel pédagogique de qualité, visent à réduire la distance entre les demandeurs d’emploi et les secteurs qui recrutent, tout en corrigeant les représentations faussées de certains métiers. Comme l’explique Marwan Diab, chef de service Dispositifs de l’emploi à la DIRECCTE, « la technologie est au service de l’efficacité » : les films immersifs permettent de découvrir un métier et une opportunité professionnelle à proximité, en quelques minutes seulement.

La réalité virtuelle s’inscrit dans une stratégie plus large d’innovation numérique pour l’emploi. Elle est complétée par d’autres dispositifs tels que des forums et des immersions en entreprise, qui rapprochent les demandeurs d’emploi des opportunités locales. Selon France Travail, cette approche permet d’économiser du temps et de l’argent, tout en éliminant les risques associés à certaines formations sur site.

Développer les compétences comportementales grâce à la VR

La réalité virtuelle n’est pas seulement un outil de découverte des métiers, elle sert aussi à développer les compétences comportementales, ou soft skills, essentielles à l’insertion professionnelle. Plusieurs initiatives, comme le dispositif Virtual Pro, créé par l’organisme de formation IFRA sous l’égide de Pôle emploi, utilisent la réalité virtuelle pour mettre les jeunes en situation réelle de travail, notamment dans les secteurs du soin et des services à la personne. Selon les retours d’expérience, ces mises en situation permettent d’apprendre à travailler en équipe, à développer l’écoute ou encore à gérer des situations complexes, tout en offrant un cadre sécurisé et interactif.

Des ateliers immersifs pour tous les publics

La start-up française Jexplore propose des ateliers immersifs en réalité virtuelle, accessibles en 15 minutes chrono, pour faire découvrir la réalité d’un métier ou le quotidien d’une entreprise. Ces ateliers, sans risque et sans déplacement, s’adressent particulièrement aux personnes éloignées de l’emploi ou en reconversion. Selon les témoignages recueillis, la réalité virtuelle permet de toucher des candidats qui n’auraient peut-être pas pensé à certains secteurs, tout en facilitant leur orientation professionnelle.

Les métiers de la réalité virtuelle, un secteur en plein essor

Les métiers liés à la réalité virtuelle et à la 3D connaissent un essor rapide, offrant des perspectives de carrière prometteuses dans des secteurs variés : industrie du futur, BTP, jeu vidéo, ressources humaines, santé, automobile. Pour se former à ces technologies, plusieurs options existent, allant des cursus universitaires spécialisés aux formations courtes pour les professionnels souhaitant se reconvertir. Des organismes comme Simplon proposent également des formations adaptées aux demandeurs d’emploi sans diplôme, facilitant ainsi l’accès à ces nouveaux métiers.

Le sport, un autre levier d’inclusion professionnelle

France Travail ne s’arrête pas à la réalité virtuelle : l’organisme utilise également le sport comme outil de recrutement innovant. En organisant des rencontres autour d’activités sportives, France Travail crée un cadre moins formel et plus inclusif, favorisant le contact direct entre employeurs et candidats. Cette approche permet de dépasser les freins traditionnels liés au recrutement, notamment pour les jeunes issus des quartiers prioritaires ou les personnes éloignées de l’emploi. Selon les dernières initiatives, le sport devient ainsi un vecteur d’inclusion sociale et professionnelle, facilitant l’accès à l’emploi dans un environnement convivial et dynamique.

Questions fréquentes sur la réalité virtuelle et l’inclusion professionnelle

Comment la réalité virtuelle aide-t-elle les demandeurs d’emploi ?

La réalité virtuelle permet de découvrir des métiers de façon immersive, de s’entraîner à des situations professionnelles réelles et de développer des compétences comportementales, le tout dans un environnement sécurisé et interactif.

Quels sont les secteurs qui utilisent la réalité virtuelle pour le recrutement ?

Les secteurs en tension, comme le soin, les services à la personne, l’industrie, le BTP, le jeu vidéo, la santé et l’automobile, sont particulièrement concernés.

Quelles sont les alternatives à la réalité virtuelle pour l’inclusion professionnelle ?

France Travail propose également des forums, des immersions en entreprise et des rencontres sportives pour rapprocher les demandeurs d’emploi des opportunités professionnelles.

Comment se former aux métiers de la réalité virtuelle ?

Il existe des cursus universitaires spécialisés, des formations courtes pour les professionnels en reconversion, ainsi que des organismes comme Simplon qui proposent des formations adaptées aux demandeurs d’emploi sans diplôme.