Une formation au service de l’évolution professionnelle

L’étude révèle que pour un cadre sur deux, la motivation principale à suivre une formation est de faire progresser sa carrière, tandis que 31 % cherchent à assurer leur poste et leur employabilité. Cette dernière préoccupation est particulièrement marquée chez les cadres seniors, avec 42 % des plus de 50 ans inquiets de leur attractivité face aux évolutions technologiques, notamment l’intelligence artificielle. Le baromètre souligne ainsi l’importance stratégique de la formation continue pour maintenir la compétitivité des cadres dans un contexte professionnel en mutation.

Obstacles et disparités dans l’accès à la formation

Le manque de temps demeure le principal frein à la formation, reflétant la pression croissante exercée sur les cadres. Par ailleurs, la satisfaction vis-à-vis de l’offre de formation varie selon les profils. Si 57 % des cadres se déclarent satisfaits, ce taux atteint 72 % chez les managers encadrant plus de cinq personnes et 66 % chez les cadres âgés de 30 à 39 ans. En revanche, une disparité notable apparaît entre les sexes : seulement 45 % des femmes cadres sont satisfaites de l’offre de formation contre 62 % des hommes, mettant en lumière des inégalités persistantes dans l’accès et la perception des dispositifs de formation.

Impact positif de la formation sur la carrière

Les deux tiers des cadres (66 %) estiment que leurs précédentes formations ont eu un impact positif sur leur parcours professionnel. Ce sentiment est encore plus fort chez les moins de 40 ans (75 %) et chez les cadres occupant des fonctions d’encadrement (74 %). Ces chiffres confirment que la formation continue est un levier clé pour la progression et la sécurisation des carrières.

Enjeux sociaux et perspectives d’adaptation

Au-delà des chiffres, le baromètre s’inscrit dans un débat plus large sur les enjeux sociaux liés à la formation. Centre Inffo, acteur majeur de la formation professionnelle, souligne la nécessité d’adapter l’offre aux besoins spécifiques des cadres, notamment en ce qui concerne les seniors, en appelant à une évolution des législations et des pratiques pour améliorer leur situation sur le marché du travail. Par ailleurs, France Travail met en avant l’importance de l’inclusion des personnes en situation de handicap dans l’emploi, illustrant la diversité des défis à relever pour une formation plus inclusive et efficace.

Conclusion

Le Baromètre Audencia 2025 confirme que la formation continue est un enjeu central pour les cadres, qui souhaitent évoluer et renforcer leurs compétences dans un environnement professionnel en pleine transformation. Les entreprises et les acteurs de la formation sont ainsi confrontés au défi d’offrir des parcours adaptés, accessibles et inclusifs, tout en anticipant les évolutions technologiques et sociales du marché du travail. Cette étude constitue un outil précieux pour orienter les politiques de formation vers une meilleure efficacité et une plus grande équité.

Cette analyse s’appuie sur les données récentes publiées par Audencia et l’Ifop, ainsi que sur les réflexions partagées par Centre Inffo et France Travail, qui confirment la centralité de ces enjeux dans le débat actuel sur la formation professionnelle.