Baromètre Audencia 2025 : Formation et évolution des cadres, un levier incontournable

Dans un contexte de mutations accélérées du monde du travail, la formation continue s’impose comme un pilier stratégique pour les cadres français. Le Baromètre Audencia 2025, réalisé en partenariat avec l’IFOP et publié en avril 2025, révèle que 83% des cadres souhaitent évoluer professionnellement dans les deux prochaines années, motivés par la progression de carrière et la sécurisation de leur emploi. Cette étude, qui s’appuie sur des données récentes et représentatives, met en lumière les attentes, les freins et les enjeux d’égalité d’accès à la formation.

Les motivations des cadres face à la formation continue

Pour un cadre sur deux, la principale motivation à suivre une formation dans les deux prochaines années est de faire progresser sa carrière. Selon l’étude Audencia et l’IFOP, 31% des cadres cherchent avant tout à assurer leur poste et leur employabilité, une préoccupation qui touche particulièrement les seniors de 50 ans et plus, dont 42% expriment cette inquiétude. L’allongement des carrières, lié aux réformes des retraites, et la montée en puissance des nouvelles technologies, notamment l’intelligence artificielle, fragilisent l’attractivité des cadres expérimentés sur le marché du travail.

La formation continue apparaît donc comme un levier indispensable pour maintenir leur compétitivité et leur employabilité. Comme le souligne le Baromètre de la formation professionnelle 2025 publié par Centre Inffo et l’Institut CSA, la formation s’affirme comme un outil clé d’adaptation, de projection et d’action face aux transformations du monde du travail.

Satisfaction et disparités dans l’accès à la formation

Selon le Baromètre Audencia, 57% des cadres se déclarent satisfaits de l’offre de formation proposée par leur entreprise. Toutefois, des disparités importantes existent selon l’âge, le genre et le niveau hiérarchique. Ainsi, 72% des managers de plus de cinq personnes et 66% des cadres âgés de 30 à 39 ans sont satisfaits, contre seulement 45% des femmes cadres, ce qui met en lumière un enjeu d’égalité d’accès à la formation.

Deux tiers des cadres (66%) estiment que leurs précédentes formations ont eu un impact positif sur leur carrière. Ce sentiment est encore plus marqué chez les moins de 40 ans (75%) et les cadres en position d’encadrement (74%). Ces chiffres confirment l’importance de la formation continue pour accompagner l’évolution professionnelle et sécuriser l’emploi.

L’impact des mutations technologiques et de l’intelligence artificielle

L’arrivée de l’intelligence artificielle générative et la digitalisation croissante des métiers renforcent la nécessité pour les salariés de se former continuellement. Selon le Baromètre de la formation professionnelle 2025, la formation s’impose comme un levier incontournable pour rester compétitif et autonome dans un environnement en pleine mutation. Les cadres expriment une forte aspiration à la progression professionnelle et à l’autonomie, mais soulignent également des écarts persistants dans l’accès à l’information et à l’accompagnement, ce qui freine parfois leur engagement dans des parcours de formation.

Reconversion professionnelle et adaptation des compétences

Le Baromètre Audencia 2025 met également en avant la structuration progressive de la reconversion professionnelle. Les salariés prennent de plus en plus conscience de la nécessité d’adapter leurs compétences aux exigences du marché. Cette tendance s’inscrit dans un contexte où la formation professionnelle devient un levier stratégique pour accompagner les évolutions de carrière et sécuriser l’emploi.

Enjeux sociaux et besoins spécifiques des seniors

L’étude souligne des enjeux sociaux majeurs, notamment pour les seniors, confrontés à l’allongement des carrières et à la fracture générationnelle dans la maîtrise des nouvelles technologies. Les dispositifs de formation doivent donc être adaptés pour mieux répondre à leurs besoins spécifiques et garantir l’égalité d’accès à la formation.

Conclusion : la formation continue, un pilier pour l’avenir des cadres

Le Baromètre Audencia 2025 confirme que la formation continue est un pilier essentiel pour le développement des cadres, en particulier face aux défis technologiques et à l’allongement des carrières. Les disparités observées appellent à une meilleure adaptation des offres de formation pour garantir l’égalité d’accès et répondre aux besoins spécifiques des différentes catégories de cadres. La formation s’impose ainsi comme un levier incontournable pour accompagner les évolutions professionnelles et sécuriser l’emploi dans un contexte en pleine mutation.