Baromètre Formation et Emploi 2025 : Une analyse approfondie des nouvelles tendances

La 6e édition du Baromètre de la formation et de l’emploi, dévoilée le 8 avril 2025 par Centre Inffo en partenariat avec l’institut CSA, offre un éclairage précieux sur les perceptions et aspirations des actifs français face aux transformations du marché du travail. Cette étude, menée auprès de 1 621 actifs représentatifs de la population française entre le 3 et le 11 février 2025, révèle des tendances significatives qui méritent une analyse approfondie.

L’impact de l’intelligence artificielle au cœur des préoccupations

L’édition 2025 du baromètre met particulièrement l’accent sur les transformations induites par l’intelligence artificielle dans le monde professionnel. Selon les données recueillies, 85% des actifs reconnaissent que leur métier est en pleine évolution, et 50% perçoivent déjà l’impact concret de l’IA sur leur activité quotidienne. Cette influence est perçue de manière ambivalente par les répondants : d’un côté, elle est associée à des opportunités comme l’augmentation de la productivité et un gain de temps significatif, de l’autre, elle suscite des inquiétudes concernant la réduction des interactions humaines et le risque de dépendance aux outils technologiques.

Pour répondre à ces enjeux, Centre Inffo a organisé un webinaire spécifique le jour de la publication des résultats, réunissant plusieurs experts dont Julie Gaillot, codirectrice de pôle chez CSA, Stéphane Rémy, sous-directeur des politiques de formation et du contrôle à la DGEFP, et Pascale Romenteau, directrice générale de Centre Inffo. Cette rencontre virtuelle, animée par le journaliste consultant Frédéric Ferrer, a permis d’approfondir la compréhension des défis posés par l’IA dans le domaine de la formation professionnelle.

Le paradoxe de la reconversion professionnelle

Un des enseignements majeurs de cette 6e édition concerne les aspirations à la reconversion professionnelle. D’après l’étude, 47% des actifs envisagent une reconversion, ce qui témoigne d’un désir significatif de changement. Cependant, le baromètre révèle un décalage frappant entre cette aspiration et sa concrétisation : seulement 18% des actifs sont effectivement engagés dans une démarche de reconversion, soit moins d’une personne sur cinq.

Ce chiffre marque le niveau le plus bas depuis 2021, comme le souligne l’analyse publiée par MaFormation.fr au lendemain de la présentation des résultats. Ce paradoxe entre la forte envie de changement et le faible passage à l’acte soulève des questions essentielles sur les freins à la mobilité professionnelle en France, dans un contexte où les compétences évoluent rapidement.

Une confiance mesurée face aux mutations du travail

Malgré les incertitudes liées aux transformations du marché du travail, le baromètre indique que les actifs français maintiennent une certaine confiance dans leur avenir professionnel. Cette résilience s’accompagne toutefois d’une vigilance accrue et d’une volonté d’adaptation proactive.

La formation continue apparaît comme un levier stratégique pour sécuriser les parcours professionnels dans ce contexte mouvant. Elle est perçue comme un facteur déterminant pour développer les nouvelles compétences exigées par un marché du travail en constante évolution, particulièrement face à l’essor de l’intelligence artificielle qui redéfinit les savoir-faire traditionnels.

Des initiatives concrètes pour accompagner les transitions

En réponse aux défis identifiés par le baromètre, plusieurs initiatives ont été mises en lumière lors de la présentation des résultats. Comme le rapporte le site de Réunion Prospective Compétences, qui a relayé l’information le 17 avril 2025, un accent particulier a été mis sur les transformations liées à l’intelligence artificielle et les moyens d’y faire face.

Par ailleurs, selon les informations publiées par Askalia le 30 avril 2025, Centre Inffo a également développé des outils spécifiques pour renforcer les compétences des professionnels de la formation, notamment face aux nouveaux enjeux technologiques.

Perspectives et recommandations

À la lumière des résultats du Baromètre 2025, plusieurs recommandations peuvent être formulées pour les acteurs de la formation professionnelle :

• Renforcer l’accompagnement à la reconversion : Face au décalage entre aspiration et concrétisation, il apparaît nécessaire de développer des dispositifs plus efficaces pour accompagner les transitions professionnelles.
• Intégrer l’IA dans les parcours de formation : L’intelligence artificielle étant désormais une réalité pour la moitié des actifs, les programmes de formation doivent non seulement préparer à son utilisation mais aussi développer les compétences complémentaires qui resteront l’apanage des humains.
• Adapter les politiques de formation aux nouvelles réalités du travail : Comme l’a souligné Stéphane Rémy de la DGEFP lors du webinaire du 8 avril, les politiques publiques doivent évoluer pour répondre aux transformations rapides du marché du travail.
• Placer l’humain au centre des stratégies de développement des compétences : Dans un monde où la technologie prend une place croissante, il est essentiel de maintenir une approche centrée sur l’humain, comme le préconise la filiale d’Actual group, Envergure, mentionnée dans la présentation du baromètre.

En conclusion, le Baromètre de la formation et de l’emploi 2025 confirme l’accélération des transformations du monde professionnel et souligne l’importance cruciale de la formation continue comme levier d’adaptation. Face à ces mutations, les actifs français font preuve d’une confiance mesurée mais réelle, tout en exprimant un besoin d’accompagnement renforcé pour naviguer dans ce paysage en constante évolution.