Une priorité absolue : la mise à jour des compétences

Selon les données récentes, 98 % des collaborateurs considèrent la mise à jour de leurs compétences comme un enjeu clé en 2025. Cette forte mobilisation traduit l’importance cruciale de la formation dans un environnement professionnel marqué par l’accélération des mutations technologiques et organisationnelles, notamment sous l’impact de l’intelligence artificielle. Cinq ans après la crise sanitaire, la digitalisation des offres de formation s’est intensifiée, avec un essor notable du e-learning et une demande accrue d’autonomie dans les parcours de formation. Cette évolution reflète une volonté des salariés de maîtriser leur développement professionnel de manière plus flexible et personnalisée.

Des freins persistants à lever

Malgré cet engouement, un quart des salariés déclare ne pas bien connaître l’offre de formation disponible en interne, ce qui souligne un enjeu majeur d’information et d’accompagnement. Cette méconnaissance freine l’accès à la formation et nécessite des efforts renforcés de communication et de conseil au sein des entreprises. Par ailleurs, les baromètres mettent en lumière des freins liés à la gestion du temps, au manque de soutien managérial ou encore à des difficultés d’articulation entre vie professionnelle et formation.

Des dispositifs en pleine dynamique

Le Baromètre de Centre Inffo et de l’Institut CSA révèle une dynamique positive autour de dispositifs phares tels que le CPF Transition Pro, le bilan de compétences et l’apprentissage, qui enregistrent leurs meilleurs scores depuis plusieurs années. Ces outils sont perçus comme des leviers efficaces pour accompagner les reconversions professionnelles et l’adaptation aux mutations du marché de l’emploi. La reconversion, en particulier, apparaît comme un sujet en pleine structuration, avec une réflexion encore en cours chez de nombreux actifs, mais une tendance claire vers une adaptation proactive aux évolutions professionnelles.

L’intelligence artificielle : entre appropriation et vigilance

L’impact de l’intelligence artificielle est un thème central dans ces baromètres. Si elle suscite une appropriation progressive, elle génère aussi une vigilance accrue quant à ses effets sur les métiers et les compétences. La formation est ainsi perçue comme un levier indispensable pour accompagner cette transition technologique, permettant aux salariés de se projeter dans de nouvelles trajectoires professionnelles et de sécuriser leur employabilité.

Mutation des métiers de la formation

Les métiers liés à la formation, notamment celui de responsable de formation, connaissent eux aussi une mutation importante. Ces professionnels doivent s’adapter constamment aux nouvelles exigences pédagogiques, aux modalités hybrides et à l’intégration des technologies numériques. Les baromètres fournissent un socle d’informations fiables et actualisées, indispensables pour orienter les stratégies des acteurs de la formation et anticiper les tendances du marché.

Un outil clé pour piloter le développement des compétences

En synthèse, ces baromètres sectoriels sont devenus incontournables pour décrypter les perceptions des actifs, identifier les freins à la formation et mieux cibler les politiques publiques et initiatives privées. Ils offrent aux décideurs, organismes de formation et professionnels un socle solide pour piloter efficacement le développement des compétences dans un environnement professionnel en pleine transformation, marqué par une forte aspiration à la progression et à l’autonomie.

Ainsi, en 2025, les baromètres de la formation professionnelle confirment leur rôle clé pour anticiper les évolutions du marché et orienter les stratégies de développement des compétences, face aux mutations rapides du monde du travail et à l’émergence de nouvelles technologies. Ils constituent des leviers indispensables pour accompagner la transformation des métiers et soutenir la progression professionnelle des actifs.