Un marché du travail européen solide mais confronté à des défis majeurs

Malgré la bonne santé apparente du marché de l’emploi, plusieurs obstacles freinent la pleine exploitation de ce potentiel. Les salaires réels, bien qu’en hausse, n’ont pas encore compensé la perte de pouvoir d’achat accumulée ces dernières années. Par ailleurs, les pénuries de main-d’œuvre et de compétences représentent un frein important à la productivité, à l’innovation et à la compétitivité des entreprises européennes. Ces goulets d’étranglement soulignent la nécessité d’une adaptation rapide et efficace des compétences professionnelles.

La formation professionnelle, levier clé face aux mutations du travail

Le Centre Inffo, en collaboration avec l’Institut CSA, a publié en 2025 un baromètre de la formation professionnelle qui met en lumière les attentes et les pratiques des actifs français. Ce baromètre révèle une forte aspiration à la progression professionnelle et à l’autonomie, mais aussi des inégalités persistantes dans l’accès à l’information et à l’accompagnement. La formation professionnelle apparaît ainsi comme un levier incontournable pour répondre aux mutations rapides du monde du travail, notamment face à l’émergence de l’intelligence artificielle (IA).

L’IA, en particulier, est au cœur des préoccupations des salariés et des entreprises. Elle impose une adaptation constante des compétences et des méthodes de travail. Le baromètre souligne que la formation professionnelle doit s’inscrire dans une dynamique d’appropriation de ces nouvelles technologies tout en restant vigilante aux transformations qu’elles induisent.

Adaptation des centres de formation et gestion des ressources humaines

Les centres de formation d’apprentis (CFA) doivent également évoluer dans un contexte de marché libéralisé. Ils sont confrontés à la nécessité d’optimiser leurs coûts tout en garantissant une qualité de formation élevée. Cette double exigence est cruciale pour maintenir l’attractivité et l’efficacité des dispositifs de formation.

Par ailleurs, la gestion des ressources humaines en entreprise doit intégrer ces mutations socio-économiques. Les entreprises sont appelées à repenser leurs stratégies de développement en tenant compte des évolutions des compétences, des attentes des salariés et des transformations technologiques.

Politiques sociales et soutien aux transitions professionnelles

Enfin, les politiques sociales, notamment en matière d’allocations chômage, jouent un rôle essentiel pour accompagner les individus dans leurs transitions professionnelles. Dans un contexte où les mutations du marché du travail s’accélèrent, ces dispositifs sont indispensables pour garantir la stabilité économique et sociale.

Selon les orientations stratégiques de la Commission européenne, il est crucial de poursuivre les efforts pour préserver la stabilité macroéconomique tout en favorisant la croissance et la compétitivité. Le Centre Inffo, par son expertise et ses analyses, contribue à éclairer ces enjeux et à proposer des pistes d’action adaptées aux défis socio-économiques de 2025.