France Travail : Un Engagement Fort pour l’Inclusion Professionnelle des Personnes Handicapées

France Travail a récemment renouvelé son engagement envers l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap. En signant sa sixième convention avec le Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP), l’organisation a démontré sa volonté de soutenir et de financer des actions visant à améliorer l’insertion et le maintien dans l’emploi de ces individus. Ce dispositif s’inscrit dans une stratégie plus large visant à multiplier par cinq les chances d’embauche pour les candidats en situation de handicap. France Travail emploie actuellement plus de 6 952 agents bénéficiaires de l’obligation d’emploi, représentant un taux d’emploi de personnes en situation de handicap de 13,13% en 2024. Cette progression constante témoigne de la confiance des agents dans la politique handicap de l’organisation.

Initiatives Innovantes pour l’Inclusion

Le dispositif innovant mis en place par France Travail s’appuie sur un budget de près de 10 millions d’euros sur quatre ans, dont 62% sont financés par ses propres fonds et 38% par le FIPHFP. Ce financement soutient un plan d’action incluant des initiatives en matière d’inclusion professionnelle, de formation, de maintien dans l’emploi et d’accessibilité. Parmi ces initiatives, on trouve le développement de l’apprentissage et de l’alternance, avec un plan ciblé pour favoriser l’accès et l’intégration des Bénéficiaires de l’Obligation d’Emploi (BOE) dans les régions où les taux d’emploi sont les plus faibles. Des programmes innovants sont également en cours d’expérimentation, tels qu’un programme sur la résilience en Bretagne et un autre axé sur la réintégration post-cancer dans les Hauts-de-France. Ces initiatives visent à évaluer les meilleures pratiques et à les diffuser largement.

Réseau de Pair-Aidance et Autres Initiatives

Pour mieux soutenir ses agents en situation de handicap ou atteints de maladies chroniques, France Travail mettra en place un réseau de pair-aidants. Ce réseau, composé de collaborateurs ayant surmonté des défis similaires, offrira un soutien concret et empathique à leurs collègues. De plus, France Travail utilise également le CDD Tremplin pour aider les personnes en situation de handicap à retrouver le chemin de l’emploi. Par ailleurs, la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH) 2025, organisée par LADAPT, l’Agefiph et le FIPHFP, sera l’occasion de débattre autour du thème ‘Handicaps et emploi : l’égalité pour toutes et tous !’. Cette semaine permettra de réunir entreprises, politiques, associations et demandeurs d’emploi pour échanger sur les dispositifs facilitant l’insertion professionnelle.

Contexte Plus Large

Le Comité interministériel du handicap 2025 joue également un rôle clé en améliorant l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap, avec des mesures visant à optimiser l’emploi accompagné et à adapter les environnements de travail. Ces efforts s’inscrivent dans un contexte plus large de promotion de l’égalité des chances et de lutte contre les discriminations à l’embauche. Les prochaines années devraient voir une intensification de ces initiatives, avec des résultats concrets attendus en termes d’augmentation des opportunités d’embauche pour les candidats en situation de handicap.