Contexte et Objectifs

L’inclusion professionnelle des personnes handicapées constitue une priorité majeure pour France Travail et Cap emploi. Ces deux acteurs agissent en synergie pour favoriser l’accès et le maintien dans l’emploi. France Travail, en tant qu’opérateur national, a renouvelé son engagement en signant une nouvelle convention en 2025, confirmant ainsi sa mission d’accompagnement personnalisé des demandeurs d’emploi en situation de handicap. Ce dispositif repose notamment sur un diagnostic socio-professionnel approfondi et la contractualisation d’un engagement dynamique entre le conseiller et le bénéficiaire, afin de définir des actions adaptées aux besoins spécifiques de chacun.

Cap emploi, quant à lui, joue un rôle clé dans l’accompagnement vers et dans l’emploi, en lien étroit avec les employeurs et les acteurs locaux, pour lever les freins à l’insertion professionnelle et garantir un suivi de qualité. Cette collaboration est renforcée par la mobilisation des ‘teams handicap’ dans les territoires, qui assurent une présence de proximité et une coordination efficace des interventions.

Résultats et Perspectives

En 2024, Cap emploi a présenté ses résultats lors d’une conférence de presse, mettant en lumière les progrès réalisés et les actions concrètes déployées sur le terrain. Cette transparence institutionnelle vise à valoriser les efforts collectifs et à encourager une dynamique positive autour de l’emploi inclusif. Par ailleurs, le Comité interministériel du handicap 2025 prévoit des mesures pour simplifier et optimiser le dispositif d’emploi accompagné, avec un comité de pilotage national réunissant des acteurs clés comme France Travail, l’Agefiph, le Fiphfp et Cheops. Cette réforme ambitionne de mieux coordonner les actions et de moderniser les pratiques pour répondre aux besoins actuels des personnes handicapées.

Évolution du Marché du Travail

Sur le marché du travail, l’emploi a marqué le pas au printemps 2024, et le taux de chômage pourrait légèrement augmenter en fin d’année, atteignant 7,5 %. Malgré cela, des initiatives comme celles de France Travail et Cap emploi contribuent à améliorer l’inclusion professionnelle. En effet, au deuxième trimestre 2024, 261 880 demandeurs d’emploi ont intégré des formations, soit une augmentation de 3,7 % par rapport à l’année précédente.

Conclusion

France Travail et Cap emploi poursuivent leur engagement déterminé pour l’inclusion professionnelle des personnes handicapées, en combinant accompagnement personnalisé, actions territoriales et réformes structurelles. Leur collaboration renforcée et la transparence sur les résultats illustrent une dynamique positive pour 2025, ouvrant la voie à un marché du travail plus inclusif et équitable.