Initiatives pour l’emploi dans les villes moyennes françaises en 2025

Les villes moyennes en France rencontrent des difficultés persistantes en matière d’emploi, avec des inégalités territoriales marquées. Pour y répondre, France Travail et ses partenaires ont intensifié leurs actions en 2025, notamment dans la région Grand Est, afin de faciliter l’accès à l’emploi et la formation dans ces territoires.

Les Places de l’Emploi : un dispositif itinérant pour dynamiser l’emploi local

France Travail organise les Places de l’Emploi, des villages itinérants qui se tiennent dans plusieurs villes moyennes du Grand Est, telles que Haguenau, Strasbourg, Troyes, et d’autres, entre mai et septembre 2025. Ces événements rassemblent des acteurs locaux de l’emploi, de la formation et de l’accompagnement social, comme Cap Emploi, les Missions Locales, l’APEC, ainsi que des collectivités et associations. Les visiteurs peuvent y rencontrer des professionnels, obtenir des informations sur les dispositifs de mobilité, de logement et d’aides financières, et participer à des ateliers de préparation à l’emploi ou à la reconversion. Ces ateliers sont essentiels pour aider les demandeurs d’emploi à acquérir les compétences nécessaires aux métiers en demande et à mieux se positionner sur le marché du travail.

Le développement des guichets saisonniers pour soutenir l’emploi temporaire

Parallèlement, France Travail vise à doubler le nombre de guichets saisonniers d’ici la fin de l’année 2025, pour atteindre environ 100 guichets sur tout le territoire. Ces structures facilitent le recrutement de travailleurs saisonniers, offrant ainsi des opportunités d’emploi complémentaires qui permettent de maintenir une activité professionnelle tout au long de l’année, notamment dans les secteurs saisonniers comme l’agriculture, le tourisme ou l’événementiel.

Valorisation des salariés expérimentés : un focus sur les plus de 50 ans

Un autre volet important de ces initiatives est la valorisation des salariés expérimentés, portée par la ministre Astrid Panosyan-Bouvet. Ce programme vise à simplifier les dispositifs d’aide au retour à l’emploi et à la reconversion, en particulier pour les travailleurs âgés de plus de 50 ans. Le programme Atout Senior, déjà expérimenté en Île-de-France, sera étendu à d’autres régions pour accompagner ces travailleurs avec une pédagogie adaptée à leurs besoins spécifiques. Cette démarche répond à un enjeu crucial : maintenir l’emploi des seniors et faciliter leur transition professionnelle dans un contexte où le marché du travail évolue rapidement.

Un contexte budgétaire délicat pour les structures locales

Cependant, ces efforts s’inscrivent dans un contexte budgétaire complexe. Les Maisons de l’Emploi (MDE), qui jouent un rôle clé dans la coordination locale des acteurs de l’emploi, voient leurs crédits diminuer ou disparaître du projet de loi de finances 2025. Cette situation inquiète les acteurs territoriaux, car elle pourrait compromettre la capacité de ces structures à soutenir efficacement l’emploi et l’insertion professionnelle sur le terrain. Malgré cela, la réforme France Travail vise à renforcer la coordination locale et à améliorer l’accompagnement des personnes éloignées de l’emploi, en s’appuyant notamment sur des comités territoriaux pour l’emploi.

Une dynamique régionale renforcée dans le Grand Est

La région Grand Est est particulièrement active dans la mise en œuvre de ces dispositifs, avec neuf dates programmées pour les Places de l’Emploi entre mai et septembre 2025, couvrant un large territoire. Cette mobilisation locale illustre la volonté de réduire les inégalités territoriales en matière d’emploi et de proposer des solutions adaptées aux spécificités des villes moyennes.

Ces initiatives combinent ainsi des actions de terrain, des dispositifs de formation et d’accompagnement, ainsi qu’un soutien ciblé aux travailleurs expérimentés, dans le but de favoriser une insertion professionnelle plus équitable et de dynamiser l’emploi dans les villes moyennes françaises.